事业单位员工将采购发票购买方写成个人，是否会被开除需分情况讨论，具体取决于行为性质、后果严重性及单位规章制度。以下从不同角度展开分析：

1. 若为无心之失且未造成损失
   若员工因疏忽将发票购买方误写为个人，但及时更正且未导致单位财务损失或税务风险，通常属于工作失误。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，此类行为一般不构成严重违纪，单位可能通过批评教育、责令整改等方式处理，开除的可能性极低。

2. 若存在主观故意或谋取私利
   若员工故意将发票购买方写成个人，意图套取单位资金、虚报费用或逃避税务监管，则可能涉及以下法律责任：

   • 行政责任：根据《财政违法行为处罚处分条例》，单位可对直接责任人给予警告、记过等处分；
     
   • 刑事责任：若金额较大，可能构成《刑法》中的贪污罪或职务侵占罪（非国家工作人员适用），面临刑事追责；
     
   • 单位处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，此类行为属于“严重违反职业道德”或“贪污、受贿等违法行为”，单位可给予降低岗位等级、撤职甚至开除处分。

3. 单位规章制度的影响
   事业单位通常制定内部财务管理制度，明确发票管理规范。若员工行为违反单位规章制度，单位可依据《事业单位人事管理条例》或内部规定处分。例如：

   • 制度明确“虚开发票或篡改信息予以开除”的，单位可能直接解除劳动合同；
     
   • 制度未明确或处分程序不合规的，员工可申请劳动仲裁维护权益。

建议：

• 员工应严格遵守财务规范，避免因疏忽或故意行为引发风险；
  
• 若已发生此类情况，应主动向单位说明并配合整改，降低处分可能性；
  
• 单位处分员工需程序合法、证据充分，员工认为处分不当的可依法维权。
  

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