企业职工工伤评定伤残等级后，确实可以享受伤残补偿金及生活护理费，具体分析如下：
一、伤残补偿金（伤残津贴）
享受条件与适用对象：
- 工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，且保留劳动关系的，可以享受伤残津贴。其中，一至四级伤残职工退出工作岗位；五级、六级伤残职工，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
支付标准：
- 一级伤残为本人工资的90%；
- 二级伤残为本人工资的85%；
- 三级伤残为本人工资的80%；
- 四级伤残为本人工资的75%；
- 五级伤残为本人工资的70%；
- 六级伤残为本人工资的60%。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
支付主体：
- 一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金支付；五、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用应由用人单位承担。
调整机制与特殊情况：
- 伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
二、生活护理费
享受条件：
- 工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以享受生活护理费。生活护理依赖程度一般划分为完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍和部分生活自理障碍三个等级。
支付标准：
- 生活完全不能自理：支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
- 生活大部分不能自理：支付40%；
- 生活部分不能自理：支付30%。
- 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则生活完全不能自理的工伤职工每月可获得2500元的生活护理费。
支付方式：
- 生活护理费由工伤保险基金按月支付，确保工伤职工能够持续获得稳定的经济支持，满足其长期的生活护理需求。
调整机制：
- 生活护理费同样由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他注意事项
资金来源与支付责任：
- 工伤职工已经参加工伤保险的，其伤残津贴（一至四级）和生活护理费由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
权益保障：
- 工伤职工及其近亲属对伤残津贴、生活护理费的支付标准、支付期限等存在异议时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
停止享受条件：
- 若工伤职工丧失享受待遇的条件（如劳动能力完全恢复）、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，则将停止享受包括伤残津贴和生活护理费在内的工伤保险待遇。
实例分析：
假设职工小张在工作中受伤，经鉴定为四级伤残，其本人工资每月为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定，小张每月可领取的伤残津贴为6000元的75%，即4500元，由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定委员会确认其生活部分不能自理，他每月还可领取生活护理费为5000元的30%，即1500元，同样由工伤保险基金支付。
综上所述，企业职工工伤评定伤残等级后，根据伤残等级和生活自理程度的不同，可以享受相应的伤残津贴和生活护理费待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，并促进其康复和重返社会。如有更多疑问，可以直接向我咨询。