您好，关于您提出的受工伤伤残等级鉴定赔偿标准及公司赔偿的问题，我将为您详细解答。
一、工伤鉴定伤残等级标准
工伤鉴定伤残等级是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）来确定的，该标准根据受伤部位的功能丧失程度等多方面因素，将伤残等级划分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。具体来说：
- 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
- 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
- 三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
- 四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，但生活可以自理。
- 五级至十级伤残：随着等级的降低，器官缺损程度、功能障碍程度以及医疗依赖程度逐渐减轻，生活自理能力则逐渐增强。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿主要包括以下几个方面，具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资及地方政策等因素确定：
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。若到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资：
- 工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 按月支付，一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级和六级伤残在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和本人工资有关，由工伤保险基金和用人单位分别支付。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可领取这两项补助金。
三、公司赔偿部分
除了上述由工伤保险基金支付的部分外，公司还需要承担以下责任：
- 在停工留薪期内，公司需按月支付职工原工资福利待遇。
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。
- 在职工需要护理时，如果尚未评定伤残等级，公司需负责安排护理或支付护理费。
四、注意事项
- 工伤赔偿标准可能因地区和政策调整而有所变化，具体赔偿金额和支付方式应参照当地的最新规定。
- 如果您对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。