企业直签的358合同，在合同形式及内容合法且用人单位履行相应义务的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、358直签合同的含义
“358直签合同”指的是用人单位与劳动者之间直接签订的，具有明确期限（分别为3年、5年、8年）的劳动合同。这种合同形式在法律上并没有特定的定义或特殊规定，但其核心在于劳动者与用人单位之间的直接用工关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
二、358直签合同的合法性判断
合同形式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。358直签合同作为书面劳动合同的一种形式，只要双方自愿、平等、协商一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
合同内容合法性：
- 合同内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果358直签合同中包含了这些要素，并且内容合法、明确，那么它就具备了劳动合同的基本特征，是合法的。
用人单位义务履行：
- 除了合同形式和内容外，用人单位还需按照合同约定为劳动者提供岗位、职责、工资、福利等，并履行相应的法定和约定责任。如果用人单位能够履行这些义务，那么358直签合同就是合法且有效的。
三、特殊情况说明
试用期规定：
- 如果358直签合同中规定了试用期，那么试用期的长度应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。在试用期内，劳动者的权益可能受到一定限制，但试用期结束后，如劳动者符合录用条件并继续履行合同，则应视为正式工，享有相应的劳动权益。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位在用工过程中违反了劳动法律法规或者合同约定（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等），即使签订了358直签合同，劳动者的权益也可能受到影响。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、法律建议
签订合同前：
- 劳动者在签订358直签合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或劳动监察部门。
合同履行过程中：
- 在合同履行过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。同时，如发现用人单位存在违法行为或违反合同约定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同到期或解除时：
- 在合同到期或解除时，劳动者应按照合同约定办理相关手续，并确保自己的权益得到妥善处理。如用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动者可依法追究其法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。