“直签合同358”这一术语，在劳动法律实践中，通常指的是用人单位与劳动者之间直接签订的一种具有特定期限约定的劳动合同。具体来说，“358”代表的是合同期限的约定方式：即先签订3年期的劳动合同，随后续签5年期，再之后是8年期。这种合同形式在法律上并没有特定的定义或特殊规定，但其核心在于劳动者与用人单位之间的直接用工关系，并且这种合同期限的约定方式在某些地区或企业中被采用。

一、358直签合同的含义

1. 合同期限：358直签合同的特点在于其明确的合同期限约定，即3年、5年、8年的连续签订方式。
2. 直接用工：此合同是用人单位与劳动者之间的直接协议，非通过劳务派遣等第三方方式建立用工关系。

二、358直签合同与正式工的关系

1. 合同形式与正式工：358直签合同在形式上符合正式工合同的特征，因为它是劳动者与用人单位之间的直接协议。
2. 合同内容与正式工：如果358直签合同中包含了《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并且内容合法、明确，那么它就具备了正式工合同的基本特征。
3. 劳动关系的性质：只要用人单位按照合同约定为劳动者提供了岗位、职责、工资、福利等，并且履行了相应的法定和约定责任，那么签订358直签合同的劳动者就可以被视为正式工，并依法享有相应的劳动权益。

三、特殊情况说明

1. 试用期：如果358直签合同中规定了试用期，并且在试用期内，劳动者的权益可能受到一定限制，不完全享有正式工的全部权利。但试用期结束后，如劳动者符合录用条件并继续履行合同，则应视为正式工。
2. 用人单位的违法行为：如果用人单位在用工过程中违反了劳动法律法规或者合同约定，即使签订了358直签合同，劳动者的权益也可能受到影响。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，358直签合同在形式上符合正式工合同的特征，并且只要合同内容合法、明确，且用人单位按照合同约定履行了相应义务，那么签订此合同的劳动者就可以被视为正式工。如果您在签订或履行358直签合同时遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。