机关单位个人档案填错是否会被追责，需分情况讨论，具体如下：

1. 无主观故意且未造成严重后果：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国档案法》及相关档案管理规定，档案的填写应当准确无误，但并未明确规定所有填错情况均需追责。若填错行为非出于故意，且未对单位管理、个人权益或社会公共利益造成实质性损害，通常不会直接导致法律责任。
   • 可能后果：单位内部可能会要求更正档案信息，并对相关人员进行批评教育或提醒注意，但一般不会上升到法律追责层面。

2. 存在主观故意或造成严重后果：

   • 法律背景：若填错行为出于故意，如为了个人利益而篡改档案信息，或者因疏忽大意导致档案信息错误且该错误对单位管理、个人权益或社会公共利益造成了严重损害，则可能构成违法行为。
   • 可能后果：根据具体情节，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等，从而面临刑事处罚。

3. 特殊情形下的追责：

   • 涉及敏感信息：若档案中填错的信息涉及国家秘密、个人隐私等敏感内容，且该错误导致了信息泄露或不当使用，那么相关责任人可能会因违反保密规定或侵犯隐私权而面临法律追责。
   • 影响职务晋升或待遇：若档案信息错误影响了个人的职务晋升、工资待遇等切身利益，且该错误是由于个人故意或重大过失造成的，那么个人可能需要承担相应的责任，包括但不限于更正信息、赔偿损失等。

法律建议：

• 及时更正：一旦发现档案信息有误，应立即向单位档案管理部门报告，并配合更正工作，以避免潜在的法律风险。
• 增强责任意识：在填写档案时，应认真核对信息，确保准确无误。对于不确定的信息，应及时向相关部门或人员咨询确认。
• 遵守法律法规：严格遵守档案管理相关法律法规和单位规章制度，不故意篡改、伪造档案信息，不泄露档案中的敏感内容。

总结：机关单位个人档案填错是否会被追责，取决于填错行为的主观意图、错误信息的性质以及是否造成了严重后果。因此，在处理档案信息时，应谨慎对待，确保信息的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。