退役军人参加工作工龄认定依据主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国兵役法》：

   • 第六十四条规定：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款明确规定了军人服役时间计入工龄的原则。

2. 《中华人民共和国退役军人保障法》：

   • 该法也明确规定了退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，为退役军人在就业、养老、医疗等方面的权益提供了法律支撑。

3. 《退役士兵安置条例》：

   • 第三十七条规定：由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
   • 该条例还进一步强调了退役士兵服现役计算为工龄的原则，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

综上所述，退役军人参加工作时的工龄认定，主要依据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退役军人保障法》以及《退役士兵安置条例》等法律法规。这些法律规定确保了退役军人在退役后能够顺利融入社会，并享受与工龄相关的各项待遇和福利。如果退役军人在工龄认定方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。