上三休三的工作模式下，节假日正常上班属于加班。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“加班”的定义。在法律上，加班通常指的是在法定工作时间之外，或者在休息日、法定节假日等本该休息的时间，被安排进行工作的情况。

接下来，我们分析“上三休三”的工作模式。这种工作模式意味着员工每工作三天就休息三天，形成了一种周期性的工作与休息安排。然而，这种工作模式并没有改变法定节假日的法律性质，即在法定节假日，员工仍然有权利休息。

现在，我们来看“节假日正常上班”这一行为。如果员工在节假日被安排上班，而这一天原本是法定节假日，那么这一行为就符合了“加班”的定义，因为员工在本该休息的时间被安排进行了工作。

因此，结合上述分析，我们可以得出结论：在上三休三的工作模式下，节假日正常上班属于加班。如果员工被安排在节假日工作，那么他们应该有权获得相应的加班工资或者调休等补偿。如果在这方面遇到了问题，员工可以依法维护自己的权益。