在劳务过程中做笔录本身并不违法，但具体是否违法需根据笔录的内容、制作笔录的主体以及制作笔录的程序等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、笔录内容的合法性

1. 真实记录：笔录应当真实、准确地记录劳务过程中的相关事实，包括但不限于工作时间、工作内容、工资支付情况等。如果笔录内容虚假或误导性，可能构成违法行为，如伪造证据等。
2. 不侵犯隐私：在制作笔录时，应尊重劳务人员的隐私权，不得记录与劳务无关的个人隐私信息。如果笔录中包含了劳务人员的隐私信息，且未经其同意，可能构成侵犯隐私权的行为。

二、制作笔录的主体

1. 合法主体：制作笔录的主体应当是具有合法权限的机构或个人，如劳务公司、劳动监察部门等。如果非合法主体制作笔录，可能构成非法行为，如非法调查等。
2. 授权与委托：如果制作笔录的主体是受其他机构或个人委托的，应当确保委托关系的合法性，并明确委托权限和范围。未经授权或超出授权范围制作笔录，可能构成违法行为。

三、制作笔录的程序

1. 自愿原则：制作笔录应当遵循自愿原则，劳务人员有权拒绝制作笔录或要求修改笔录内容。如果制作笔录的过程中存在强迫、威胁等行为，可能构成违法行为。
2. 合法程序：制作笔录应当遵循合法的程序，如告知劳务人员笔录的目的、内容、权利等，并确保笔录的制作过程公开、透明。如果制作笔录的程序不合法，可能影响笔录的证据效力。

四、法律后果

1. 如果笔录内容合法、制作主体合法、程序合法：那么该笔录可以作为证据使用，用于证明劳务过程中的相关事实。
2. 如果笔录内容违法、制作主体不合法或程序不合法：那么该笔录可能被视为无效证据，甚至可能引发法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

五、建议与提醒

1. 对于劳务人员：在制作笔录时，应仔细阅读笔录内容，确保其真实、准确，并有权拒绝制作笔录或要求修改笔录内容。如果发现笔录内容存在违法或不当之处，应及时向相关部门或律师咨询。
2. 对于制作笔录的主体：应确保笔录内容的合法性、制作主体的合法性以及程序的合法性。在制作笔录前，应充分了解相关法律法规和程序要求，避免因制作笔录而引发法律责任。

如果您在劳务过程中遇到做笔录相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。