核定退休后未离开工作岗位的，其继续工作的时间一般不算作工龄，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算作工龄
退休制度的本质：退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，退出工作岗位并享受相应退休待遇的一种制度。退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常已经终止，因此，继续工作的时间一般不再计入工龄。
工龄的定义：工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。退休后，劳动者已经不再属于用人单位的在职员工，因此其继续工作的时间不符合工龄的定义。
二、特殊情况：可能算作工龄
返聘或继续聘用：如果劳动者在退休后被原用人单位或其他单位返聘或继续聘用，并签订了新的劳动合同或聘用协议，那么在这段新的工作期间内，其工作时间可能会被视为新的工龄。但这种情况下的工龄计算通常与原退休前的工龄是分开的，且可能受到特定政策或规定的限制。
政策或规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于退休后继续工作工龄计算的特殊政策或规定。例如，某些行业可能允许退休人员继续工作并享受一定的工龄待遇，或者某些地区可能出台了针对退休人员再就业的工龄计算办法。因此，在具体情况下，需要查阅相关的政策或规定来确定。
三、法律建议
了解政策：如果您在退休后继续工作，并希望了解这段时间是否算作工龄，建议您首先查阅相关的政策或规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
签订合同：如果您被返聘或继续聘用，并希望这段工作时间能够得到认可，建议您与用人单位签订明确的劳动合同或聘用协议，并在合同中约定相关的工作时间、待遇和工龄计算等事项。
保留证据：无论您是否希望这段工作时间算作工龄，都建议您保留好相关的工作证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
如果您在退休后继续工作并对此有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律解答和帮助。