公务员在试用期内因忘记发通知这类失误，通常不会直接导致被辞退，但具体还需结合失误的性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公务员试用期辞退的法定条件
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内被证明不符合录用条件的，或者试用期满考核不合格的，录用单位可以取消录用。这里的“不符合录用条件”和“考核不合格”通常指的是公务员在品德、能力、工作态度、工作实绩等方面存在严重问题，而非一般的失误或疏忽。
- 忘记发通知这类失误，一般属于工作疏忽或管理不当，并不直接等同于不符合录用条件或考核不合格。除非这种失误导致了严重的后果，如影响了单位工作的正常开展、造成了重大损失或不良影响等，才可能构成取消录用的理由。
单位内部规定与实际操作
- 除了法定条件外，单位内部也可能制定了一些关于试用期考核和辞退的具体规定。这些规定可能更加细致和具体，但同样需要遵循法律法规的基本原则和精神。
- 如果单位内部规定中明确将忘记发通知这类失误列为取消录用的情形之一，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在依据该规定进行操作时，理论上是可以取消录用的。但这种情况相对较少见，且单位在制定和执行此类规定时也需要谨慎考虑其合理性和合法性。
失误的后果与影响
- 即使忘记发通知这类失误本身不构成取消录用的直接理由，但如果该失误导致了严重的后果或不良影响，如影响了单位与外部机构的合作关系、造成了经济损失或声誉损害等，那么单位可能会根据后果的严重程度来决定是否对公务员进行处分或取消录用。
- 在这种情况下，公务员需要承担相应的责任，但单位也需要依法依规进行处理，不能随意扩大处分范围或加重处分力度。
建议与应对措施
- 对于公务员本人来说，如果因忘记发通知等失误而担心被辞退，首先应该保持冷静，及时与单位沟通并说明情况。如果失误确实造成了不良后果，应主动承担责任并积极采取措施进行补救。
- 同时，公务员也可以了解单位的相关规定和流程，以便在必要时进行申诉或维权。如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
总结来说，公务员在试用期内因忘记发通知这类失误通常不会直接导致被辞退，但具体还需结合失误的性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。如果因此产生了担忧或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。