男教师未休陪产假，补贴的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若地方性法规明确规定陪产假及补贴
   根据《人口与计划生育条例》及地方实施细则，多数省份已明确男性职工享有陪产假（通常为15天），且部分地区规定陪产假期间工资、奖金、福利待遇不变，由用人单位按原工资标准支付。例如：

   • 广东省：陪产假15天，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖；
     
   • 四川省：陪产假20天，用人单位需支付正常工资，不得扣减。
     若用人单位未安排陪产假或未支付补贴，教师可依据地方规定，要求用人单位补发工资或申请劳动仲裁，主张权益。

2. 若地方性法规未明确规定陪产假补贴
   若当地法规仅规定陪产假天数，但未明确补贴标准（如部分省份仅规定“享受正常工资待遇”），则需结合用人单位规章制度判断：

   • 若单位规章制度明确补贴标准（如按日工资的80%支付），教师可要求单位按制度执行；
     
   • 若单位无明确规定，则需协商或参考行业惯例，但单位不得以“未休陪产假”为由扣减工资或福利。
     若单位拒绝支付且无合法依据，教师可通过劳动监察投诉或仲裁，主张合法权益。

3. 特殊情形：教师与学校属人事关系（如公立学校在编教师）
   公立学校在编教师与学校属人事关系，适用《事业单位人事管理条例》及地方教师待遇规定。若地方规定陪产假期间工资福利不变，学校未执行的，教师可向教育主管部门申诉，或通过人事争议仲裁途径解决。

行动建议：

• 第一步：查询所在省份《人口与计划生育条例》及学校规章制度，明确陪产假天数及补贴标准；
  
• 第二步：与学校人事部门沟通，要求按法规或制度执行；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（非在编教师）或教育主管部门申诉（在编教师），必要时申请仲裁。
  

温馨提示：陪产假是法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺。若遇纠纷，建议保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。