关于您提出的“三十年前开后门进入体制内工作是否可以取消”的问题，这实际上涉及到了历史遗留问题以及当前公务员管理和录用的相关法律法规。

首先，需要明确的是，“开后门”进入体制内工作，即通过非正规、非公平竞争的方式获得公务员或事业单位职位，这种行为在当时的背景下可能是存在的，但它违反了公平、公正、公开的录用原则。然而，对于三十年前已经发生且已经稳定在体制内工作的人员，我们不能简单地以“取消”来处理。

当前，我国对于公务员和事业单位人员的录用、管理、退出等都有严格的法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国公务员法》以及相关的实施细则和意见，都明确规定了公务员的录用条件、程序、考核、奖惩、辞职辞退等方面的内容。这些法律法规和政策旨在确保公务员队伍的素质、效率和公正性。

对于三十年前通过非正规方式进入体制内工作的人员，如果他们目前仍然在职，且没有违反当前的法律法规和政策规定，那么他们仍然享有公务员或事业单位人员的相应权益和待遇。当然，如果他们在工作中存在违法违纪行为，那么将依法依规进行处理。

另外，值得注意的是，我国对于公务员和事业单位人员的录用和管理已经越来越严格和规范。现在，想要进入体制内工作，必须通过公开、公平、公正的考试和选拔程序，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。

因此，对于您提出的问题，我的建议是：对于三十年前已经发生且已经稳定在体制内工作的人员，我们不能简单地以“取消”来处理；而是应该依据当前的法律法规和政策规定，对他们的工作表现、能力素质等方面进行综合评估，确保他们能够继续胜任工作并享受相应的权益和待遇。同时，我们也应该加强公务员和事业单位人员的录用和管理，确保录用程序的公开、公平、公正，提高公务员队伍的整体素质和能力水平。