在劳动仲裁中，关于仲裁反请求的新的举证期限，这通常取决于仲裁庭的具体安排和规定，但我可以从一般情况和法律原则的角度为你详细解释。

1. 一般情况下的举证期限：

   • 在劳动仲裁过程中，当一方提出仲裁反请求时，仲裁庭通常会重新设定一个举证期限，以确保双方都有足够的时间来准备和提交与反请求相关的证据。
   • 这个举证期限的长度可能因地区、仲裁庭的工作习惯以及案件的复杂性而有所不同。一般来说，仲裁庭会给予双方一个相对合理的时间段，如15天、30天等，以便他们能够充分准备。

2. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理案件后，会组织双方进行证据交换和质证。在这个过程中，如果一方提出了仲裁反请求，仲裁庭有权根据案件情况重新确定举证期限。
   • 重要的是要理解，举证期限的设定是为了保障仲裁程序的公正性和效率。因此，仲裁庭在设定举证期限时，会综合考虑案件的复杂性、双方当事人的准备情况以及仲裁程序的整体进度。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为当事人收到了仲裁反请求，并被告知了新的举证期限，你应该立即开始准备相关证据。这包括收集、整理、复印或扫描所有与反请求相关的文件、记录、照片等。
   • 同时，你也应该密切关注仲裁庭的通知和要求，确保在举证期限内提交所有必要的证据。如果因特殊情况无法按时提交，你应该及时向仲裁庭申请延期，并说明理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未能在举证期限内提交证据，仲裁庭可能会根据已有证据作出裁决，这可能对你的权益产生不利影响。
   • 因此，务必重视举证期限，并确保在期限内提交所有相关证据。如果你对举证期限或仲裁程序有任何疑问或困惑，可以及时向仲裁庭咨询或寻求专业法律帮助。

总结来说，仲裁反请求的新的举证期限通常由仲裁庭根据案件情况设定，并会给予双方足够的时间来准备和提交证据。作为当事人，你应该密切关注仲裁庭的通知和要求，确保在举证期限内提交所有必要的证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。