针对您提出的“给别人干活受伤，梯子倒了磕坏对方设备且造成自己受伤该怎么办”这一问题，核心前提是您在为他人提供劳务过程中因梯子倒塌导致设备损坏和自身受伤。以下是详细分析：

1. 责任划分与赔偿主体

   • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全工具（如稳固梯子）或未尽到安全保障义务（如未提醒风险），需承担主要赔偿责任；若您自身存在操作不当（如超载、违规使用梯子），可能需承担部分责任。
     
   • 设备损坏赔偿：若您因故意或重大过失导致设备损坏，雇主可要求您赔偿；但若雇主存在过错（如提供劣质梯子），可减轻或免除您的责任。
     

2. 具体处理步骤

   • 第一步：固定证据
     
     • 立即拍摄现场照片、视频，记录梯子状态、设备损坏情况及受伤部位。
       
     • 保留医疗记录（诊断书、费用清单）、证人联系方式（如在场同事或目击者）。
       
     • 若雇主承认过错（如口头道歉或承诺赔偿），尽量录音或书面确认。
       
   • 第二步：协商解决
     
     • 与雇主沟通，明确责任比例（如雇主承担80%医疗费和设备维修费，您承担20%）。
       
     • 协商时注意书面化，可签订《赔偿协议》并签字按手印。
       
   • 第三步：法律途径
     
     • 若协商无果，可向法院起诉，主张雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
       
     • 若设备价值较高，雇主可能反诉您赔偿，需准备抗辩证据（如雇主过错证明）。
       

3. 风险提示

   • 若您未签订书面劳务合同，仍可依据《民法典》主张权利，但需通过其他证据（如工资支付记录、工作安排记录）证明劳务关系。
     
   • 若雇主拒绝赔偿，可申请法律援助或向当地劳动监察部门投诉（但需注意劳务关系与劳动关系的区别，后者适用于企业用工）。
     

建议：优先协商解决，若雇主态度消极或责任争议较大，建议携带证据材料向我进一步咨询，我将协助您制定诉讼策略或调解方案。