超龄人员入职后受伤，是否构成劳动关系或工伤，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
- 劳动关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间通常不认定为劳动关系，而是按劳务关系处理。
- 工伤认定：由于不构成劳动关系，因此不适用工伤保险条例，无法通过工伤途径获得赔偿。但若因工作遭受人身损害，可依据《民法典》侵权责任编，按提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄人员
- 劳动关系认定：
- 通说观点：若超龄人员虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或到新用人单位工作，可能被认定为劳动关系。这主要基于其仍需通过劳动获取生活来源，且未享受社会基本保障的实际情况。
- 实践差异：不同地区法院可能存在不同裁判标准。部分地区法院可能认为，达到法定退休年龄即意味着劳动关系终止，无论是否享受养老保险待遇；而另一些地区法院则可能更注重实际劳动情况，倾向于认定劳动关系。
- 工伤认定：
- 若认定为劳动关系：则适用《工伤保险条例》，可依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 若未认定为劳动关系：则无法通过工伤途径获得赔偿，但同样可依据《民法典》侵权责任编，按提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。
法律建议：
- 对于超龄人员：在入职前应明确自身是否已享受养老保险待遇或领取退休金，并了解用人单位的相关政策。若未享受相关待遇，建议与用人单位签订书面劳务合同或劳动合同（若可能），并明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及因工作遭受人身损害的赔偿方式等条款，以保障自身权益。
- 对于用人单位：在招聘超龄人员时，应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，并根据实际情况决定是否签订劳动合同或劳务合同。同时，应为超龄人员提供必要的劳动保护措施，降低工作风险。若发生工伤事故，应积极与超龄人员协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
可能法律后果：
- 若超龄人员与用人单位之间被认定为劳动关系，且发生工伤事故，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 若未被认定为劳动关系，且发生工伤事故，用人单位则需根据《民法典》侵权责任编的规定，承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。