风控负责人能否兼任公司总经理，需结合公司章程、相关法律法规及公司治理实践综合判断，一般情况下，若公司章程未禁止且不存在利益冲突，可以兼任，但需谨慎考虑潜在风险。以下从不同角度进行分析：

一、公司章程与内部规定

1. 公司章程的约束：公司章程是公司的“宪法”，对公司内部管理架构、职务设置及兼任情况有明确规定。若公司章程明确禁止风控负责人兼任总经理，则该兼任行为无效。因此，首先需查阅公司章程，确认是否存在相关限制。

2. 内部管理制度：除了公司章程，公司还可能通过内部管理制度对职务兼任进行规范。若内部管理制度对风控负责人兼任总经理有明确规定，同样需遵守。

二、法律法规与监管要求

1. 法律法规层面：我国现行法律法规并未直接禁止风控负责人兼任公司总经理。但需注意，若公司属于特定行业（如金融、保险等），可能受到行业监管机构的特别规定，需遵守相关监管要求。

2. 监管实践：在监管实践中，对于关键岗位的兼任，监管机构往往持谨慎态度，特别是当兼任可能导致利益冲突或影响公司独立运作时。因此，在决定兼任前，需评估是否可能引发监管关注或合规风险。

三、公司治理与利益冲突

1. 公司治理原则：良好的公司治理要求职务设置清晰、权责明确，以避免利益冲突和决策失误。风控负责人负责公司的风险管理和内部控制，而总经理则负责公司的日常运营和管理。若两者兼任，可能导致风险管理和日常运营的界限模糊，增加公司运营风险。

2. 利益冲突：风控负责人兼任总经理可能引发利益冲突。例如，在决策过程中，总经理可能出于业绩考虑而忽视风险，而风控负责人则需从风险角度出发进行决策。这种利益冲突可能损害公司利益。

四、实践建议

1. 谨慎评估：在决定风控负责人是否兼任总经理前，需进行全面评估，包括公司章程、内部管理制度、法律法规、监管要求以及公司治理和利益冲突等方面。

2. 完善制度：若决定兼任，需完善公司内部管理制度，明确兼任者的职责和权限，建立有效的监督机制，以防范利益冲突和运营风险。

3. 寻求专业意见：在决策过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保决策的合法性和合规性。

综上所述，风控负责人能否兼任公司总经理需结合多方面因素综合判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。