海尔离职的员工并非无法在子公司就职，这主要取决于离职的具体情况、子公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职性质与原因：

   • 如果员工是正常离职，且离职过程中没有违反公司规定或法律法规，那么该员工在离职后完全有权选择其他公司，包括海尔的子公司，进行就职申请。
   • 如果员工是因为严重违反公司规定或法律法规而被辞退，那么这可能会对其在海尔集团内部（包括子公司）的再次就职产生不利影响。具体影响程度取决于子公司的招聘政策和集团内部的规定。

2. 子公司的招聘政策：

   • 子公司作为独立的法人实体，拥有自主的招聘权。它们可以根据自身的业务需求、团队结构、文化氛围等因素，制定适合自己的招聘标准和流程。
   • 因此，即使员工从海尔离职，如果子公司的招聘政策允许，且员工符合子公司的招聘条件，那么员工仍然有机会在子公司就职。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法领域，没有明确的法律规定禁止离职员工在原公司的子公司就职。只要员工与子公司之间达成就业意向，并符合相关法律法规的规定（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），就可以建立劳动关系。
   • 当然，如果员工在离职时与原公司签订了竞业限制协议或保密协议等，那么需要仔细审查这些协议的内容，以确保在子公司就职不会违反相关约定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请子公司职位时，员工应如实告知自己的离职经历和原因，以便子公司进行全面的评估。
   • 如果员工在离职过程中与原公司存在纠纷或争议，建议先解决这些纠纷或争议，再考虑在子公司就职的问题，以避免潜在的法律风险。

总结与建议： 海尔离职的员工并非无法在子公司就职，但具体能否就职取决于离职性质、子公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。如果你有具体的离职情况和子公司招聘政策方面的疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。