子公司员工能否去母公司上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同与用工关系未变更

   • 如果子公司员工与子公司签订了劳动合同，且未与母公司签订任何用工协议或劳动合同变更协议，那么从法律上讲，该员工仍然是子公司的员工，其劳动关系、工资支付、社保缴纳等均应由子公司负责。
   • 在这种情况下，如果员工未经子公司同意，擅自到母公司上班，可能构成对子公司劳动纪律的违反，子公司有权依据内部规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

2. 劳动合同与用工关系变更

   • 如果子公司、母公司和员工三方达成一致，同意将员工的劳动关系从子公司转移至母公司，或者签订三方协议明确员工在母公司的工作安排、工资支付、社保缴纳等事项，那么员工就可以合法地在母公司上班。
   • 这种变更通常需要签订书面的劳动合同变更协议或三方协议，以明确各方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

3. 借调或临时用工

   • 在某些情况下，子公司可能因业务需要，将员工借调至母公司工作一段时间。这种情况下，虽然员工的劳动关系仍然在子公司，但其在母公司的工作期间应受母公司的管理和指挥。
   • 借调期间，员工的工资支付、社保缴纳等通常仍由子公司负责，但母公司可能需要向子公司支付一定的借调费用或补偿。
   • 借调关系应通过书面协议明确，包括借调期限、工作内容、工资支付、社保缴纳等事项，以保障各方的合法权益。

法律建议：

• 对于子公司员工而言，如果希望到母公司上班，应首先与子公司和母公司进行沟通，明确工作安排、工资支付、社保缴纳等事项，并签订书面的协议或合同变更协议。
• 对于子公司和母公司而言，应建立健全的用工管理制度，明确借调、临时用工等情形的处理流程和责任划分，以避免后续产生纠纷。
• 如果在用工过程中发生纠纷，各方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果未经合法程序变更劳动合同或用工关系，员工擅自到母公司上班，可能面临子公司的纪律处分或劳动合同解除的风险。
• 如果借调或临时用工关系未通过书面协议明确，可能因责任划分不清而产生纠纷，影响各方的合作关系和员工的合法权益。

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