结论：与子公司打了官司后，是否还能去母公司上班，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括官司的性质、结果、母公司的政策以及你的个人情况等。下面我将从几个角度详细分析这个问题。

1. 官司的性质与结果：

   • 如果官司是关于劳动纠纷，比如工资、福利、解雇等，且最终判决你胜诉或双方达成和解，这通常不会直接影响你未来在母公司的就业机会。因为劳动纠纷是员工与子公司之间的法律关系，与母公司无直接关联。
   • 如果官司涉及更严重的法律问题，如欺诈、盗窃、侵犯商业秘密等，且你被判定有罪或承担法律责任，这可能会对你的职业声誉产生负面影响，进而影响你在母公司的就业机会。

2. 母公司的政策：

   • 母公司可能有自己的招聘政策和背景调查流程。即使你与子公司的官司已经解决，母公司在招聘时仍可能考虑你的法律记录、职业声誉等因素。
   • 有些母公司可能更注重员工的个人能力和潜力，而不太关注其过去的法律纠纷。这种情况下，你仍有机会在母公司找到工作。

3. 个人情况：

   • 你的专业技能、工作经验、教育背景等个人因素也会影响你在母公司的就业机会。如果你在这些方面表现出色，母公司可能更愿意忽略你与子公司的官司历史。
   • 你的态度和行为也很重要。如果你在官司中表现出诚实、负责任的态度，并在解决后积极寻求改进和成长，这可能会增加你在母公司的就业机会。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，与子公司打官司并不构成你在母公司就业的法律障碍。除非官司涉及违法犯罪行为，否则法律不会阻止你在母公司工作。
   • 从道德角度来看，你应该诚实地向母公司披露与子公司的官司历史（如果母公司询问），并解释官司的性质和结果。隐瞒或歪曲事实可能会对你的职业声誉产生负面影响。

建议：

• 如果你对与子公司的官司历史感到担忧，可以在求职母公司时主动提及并解释清楚。强调你已经从官司中吸取教训，并愿意以更积极、负责任的态度面对未来的工作。
• 在求职过程中，突出你的专业技能、工作经验和积极态度，以增加母公司对你的好感度。
• 如果母公司对你的官司历史表示关注或担忧，你可以提供相关的法律文件或证明，以证明你已经妥善处理了官司问题。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我在婚姻家庭、劳动纠纷领域有丰富的经验，愿意为你提供专业的帮助。