结论：国企中，仅凭五险一金的缴纳情况是无法直接看出谁是正式工、谁是劳务派遣工的。要准确判断员工的身份，需要综合考虑劳动合同类型、合同具体条款以及员工在企业中的实际地位和待遇等多个因素。
分析说明：
五险一金的普遍性：
- 五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，是我国法律规定的企业应为员工提供的基本社会保障。
- 无论是正式工还是劳务派遣工，只要与企业建立了劳动关系，企业都应依法为其缴纳五险一金。
正式工与劳务派遣工的区别：
- 正式工：通常与企业签订长期劳动合同，享有稳定的职位和相对全面的福利待遇。在国企中，正式工往往经过正式的招聘程序，担任一定职务，并享有相应的薪酬和福利。
- 劳务派遣工：虽然也在国企工作，但其劳动关系实际上在劳务派遣公司，而非国企本身。他们与国企签订的是劳务派遣合同，工作稳定性、职业晋升机会等方面可能与正式工存在差异。
判断依据：
- 劳动合同类型：查看员工与企业签订的劳动合同是长期还是短期，是固定期限还是无固定期限，以及是否为劳务派遣合同。
- 合同具体条款：分析劳动合同中关于工作期限、薪酬待遇、福利待遇、职位稳定性等方面的规定。
- 员工在企业中的实际地位和待遇：考察员工是否享有与正式工相同的职业发展机会、晋升机会以及是否参与企业的决策和管理等。
实际案例与法律后果：
- 以劳务派遣工为例，他们虽然也在国企工作并享有五险一金，但由于其劳动关系在劳务派遣公司，因此在工作稳定性、职业晋升机会等方面可能与国企正式工存在显著差异。
- 如果企业错误地将劳务派遣工视为正式工，或者未按照法律规定为其缴纳五险一金，可能会面临劳动纠纷和法律责任。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，如果想要了解自己的身份和待遇，可以仔细查看自己与企业签订的劳动合同，了解合同类型、条款以及自己在企业中的实际地位和待遇。
- 如果对于自己的身份或待遇有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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