员工告公司离职补偿低，对员工本身的影响主要取决于诉讼或仲裁的结果以及整个过程中的具体行为，但一般来说，合理维权通常不会对员工产生负面影响，反而可能保障其合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、积极影响
保障合法权益：
- 如果员工认为公司提供的离职补偿低于法定标准或双方约定的标准，通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）可以维护自己的合法权益。一旦仲裁或诉讼成功，员工将获得应得的补偿，这有助于弥补因离职可能带来的经济损失。
增强法律意识：
- 在维权过程中，员工需要了解相关的法律法规和程序，这有助于增强其法律意识，提高未来面对类似情况时的应对能力。
促进公平就业环境：
- 员工的维权行为也可能对公司的其他员工产生积极影响，促使公司更加规范地处理离职补偿等问题，从而营造一个更加公平、透明的就业环境。
二、潜在风险与注意事项（在不合理维权或操作不当的情况下）
时间与精力成本：
- 劳动仲裁或诉讼程序可能需要一定的时间和精力投入。员工需要准备相关证据、参加庭审等，这可能会对其工作和生活产生一定影响。但只要员工合理规划时间，通常不会造成过大负担。
与公司的关系：
- 在维权过程中，员工与公司之间的关系可能会变得紧张。然而，这种紧张关系通常是暂时的，且如果员工能够理性、合法地维权，通常不会对其未来的职业发展产生长期负面影响。此外，如果员工在离职后希望与公司保持良好关系（如需要公司出具离职证明、推荐信等），则应在维权过程中注意方式方法，避免过度激化矛盾。
法律风险：
- 如果员工在维权过程中存在违法行为（如伪造证据、恶意诉讼等），则可能面临法律责任。但只要员工依法维权，不采取任何违法手段，就无需担心此类风险。
三、建议与策略
充分准备证据：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应充分准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、补偿协议等，以证明自己的主张。
理性维权：
- 员工应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击公司及其代表。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的最佳方式。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，员工告公司离职补偿低，只要依法维权、理性应对，通常不会对员工产生负面影响。相反，这有助于保障员工的合法权益，增强其法律意识，并促进公平就业环境的形成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。