酒后滋事受伤住院，一般不算作传统意义上的病假，但具体是否享受病假待遇需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病假的定义与性质：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假的关键在于“患病”或“非因工负伤”，且需要停止工作进行医疗。

2. 酒后滋事受伤的性质：

   • 酒后滋事属于违法行为，如果因此受伤，这种伤害并非因工作原因造成，也不属于患病范畴。
   • 从道德和法律层面，酒后滋事受伤并不符合病假的初衷和定义。

3. 单位规定与实际操作：

   • 尽管酒后滋事受伤不符合传统病假的定义，但具体是否享受病假待遇还需参考单位的相关规定。
   • 有些单位可能出于人道主义考虑，或者为了内部管理需要，会给予一定的医疗期或类似病假的待遇，但这并非法律义务。
   • 如果单位有明确规定，且规定中未将酒后滋事受伤排除在病假范围之外，那么员工可能有机会享受一定的病假待遇。但这种情况较为罕见，且通常伴随着严格的条件和限制。

4. 法律后果与建议：

   • 酒后滋事不仅可能违反单位规定，还可能触犯法律法规，如寻衅滋事罪等。因此，建议避免酒后滋事行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
   • 如果因酒后滋事受伤住院，应首先关注自身的健康和安全，同时积极配合单位和相关部门的工作。对于是否享受病假待遇的问题，可以与单位进行沟通协商，但应尊重单位的决定和规定。

总结来说，酒后滋事受伤住院一般不算作病假，但具体是否享受病假待遇需根据单位规定和实际情况来判断。在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规定，避免酒后滋事等违法行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。