企业收取工会会费并非企业的自主行为，而是基于法律规定，由工会会员应尽的义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 缴纳工会会费的义务性：

   • 根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员有按时缴纳会费的义务。这是会员身份所附带的一项基本责任，而非企业可以自主决定是否收取的费用。会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，这一规定明确了会费的缴纳标准和方式。

2. 会费与会员权利的关系：

   • 缴纳会费不仅是会员的义务，也是其在工会组织内部享受相应权利的物质基础。会员通过履行缴纳会费的义务，增强了对工会组织的认同感和归属感，同时也为工会开展各项活动、维护职工权益、提供服务保障等工作提供了必要的资金支持。若会员未按时缴纳会费，可能会影响其在工会组织中的权益和福利享受。

3. 工会经费的来源与构成：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的来源包括多个方面，其中重要的一项就是工会会员缴纳的会费。此外，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关也需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定确保了工会组织的正常运转和职能发挥，同时也体现了工会会员与工会组织之间的紧密联系和相互支持。企业作为拨缴经费的主体之一，其拨缴行为也是基于法律规定，而非自主决定。

4. 会费缴纳的具体规定与例外：

   • 值得注意的是，会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不纳入会费的缴纳范围。这一规定避免了会员因非工资性收入而承担不必要的经济负担，体现了法律对会员权益的保障。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格按照法律规定收取工会会费，并确保会费的收取和使用公开透明，接受会员的监督。
• 对于会员而言，应按时缴纳会费，履行自己的义务，同时也有权了解会费的使用情况，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照法律规定收取或使用工会会费，可能会面临法律责任，包括被工会组织要求整改、被相关部门处罚等。
• 如果会员未按时缴纳会费，可能会影响其在工会组织中的权益和福利享受，甚至可能面临会员资格的暂停或取消等后果。

综上所述，企业收取工会会费并非自主行为，而是基于法律规定和会员义务的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。