您好，关于您提出的“商业退休是不是不用延时退休”的问题，这实际上涉及到我国即将实施的弹性退休制度。

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将正式实施弹性退休制度，这意味着退休年龄将不再是一成不变的，而是变成了一个“弹性区间”。职工可以根据自己的实际情况，选择提前退休或者延迟退休。然而，这一政策并不适用于所有职工，特别是国有企事业单位的领导人员和管理人员。

具体来说，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，国有企事业单位领导人员、国有企事业单位管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这里的“法定退休年龄”是指经过渐进式延迟后的年龄。也就是说，尽管弹性退休制度为大多数职工提供了更多的选择空间，但上述三类人员并不享受这一弹性。

以您提到的“商业退休”为例，如果这里的“商业”指的是非国有企事业单位，那么该单位的职工在达到法定退休年龄时，是可以根据自己的意愿和实际情况，选择提前退休或者延迟退休的（当然，延迟退休需要与单位协商一致，并且延迟时间最长不超过3年）。但是，如果“商业退休”实际上是指国有企事业单位的领导人员或管理人员，那么他们就不享受弹性退休的待遇，必须按时退休。

此外，还需要注意的是，无论选择提前退休还是延迟退休，职工都需要达到所选退休年份对应的最低缴费年限。这一要求是为了确保职工在退休后能够享受到应有的养老金待遇。

综上所述，商业退休（如果指的是非国有企事业单位）的职工在达到法定退休年龄时，可以根据自己的意愿选择提前或延迟退休（需满足一定条件）；但如果是国有企事业单位的领导人员或管理人员，则必须按时退休，不允许弹性延迟。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。