企业工人同样可能面临延迟退休的情况。具体分析如下：

一. 延迟退休政策概述

随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休已成为一种政策趋势，旨在平稳过渡并减少社会震动。这一政策并非只针对某一特定群体，而是广泛适用于包括企业工人在内的各类职工。

二. 企业工人延迟退休的具体情况

1. 政策影响：根据最新法规和政策导向，企业工人同样会受到延迟退休政策的影响。具体来说，男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人）。

2. 弹性退休制度：政策还引入了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，选择提前退休或延迟退休。这一制度同样适用于企业工人，但具体能否延迟退休还需根据个人的工作性质、身体状况以及单位的需求和政策规定来确定。

3. 申请与审批：企业工人如需申请延迟退休，需与所在单位就延迟退休事宜进行协商，并达成一致意见后向当地人社部门申报延迟退休申请，等待批准。这一过程中，工人的个人意愿、单位的需求以及人社部门的审批都是关键因素。

三. 总结与建议

综上所述，企业工人同样可能面临延迟退休的情况。我建议工人朋友们提前了解政策细节，根据自身情况制定退休计划，并与所在单位进行充分沟通。同时，也要关注自己的身体状况和职业发展，以便更好地应对延迟退休带来的挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。