关于灵活就业人员是否必须延时退休的问题，目前并没有一刀切的答案，而是取决于具体的政策规定和实施方案。不过，我可以根据现有的政策和趋势，为您提供一些分析和建议。

结论前置：

灵活就业人员是否必须延时退休，取决于国家具体的政策规定和实施方案。目前，国家已明确“实施渐进式延迟法定退休年龄”为改革方向，但具体细节和实施方案尚未统一发布。因此，灵活就业人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解并做出相应规划。

详细分析：

1. 现有政策与趋势：

   • 目前，灵活就业人员的退休年龄一般为男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年即可按月领取基本养老金。
   • 然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休已成为社会关注的热点话题。国家已明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄的改革方向，旨在平衡劳动力市场供需、保障灵活就业人员权益，并促进社会可持续发展。

2. 政策实施的可能性与影响：

   • 尽管具体实施方案尚未发布，但根据政策导向和实际情况，将灵活就业人员纳入延迟退休范围具有较大的可能性。
   • 延迟退休可能会对灵活就业人员的就业选择、职业规划以及养老金待遇产生影响。因此，灵活就业人员需要密切关注政策动态，以便及时了解并做出相应调整。

3. 建议与对策：

   • 灵活就业人员应密切关注政府部门发布的官方消息，以获取最准确和最新的政策内容。
   • 根据自身情况，合理规划职业生涯和退休计划，考虑是否需要继续缴纳养老保险费用以及如何提升就业能力等。
   • 若对政策变化感到困惑或担忧，可以及时咨询专业人士或相关部门，以获取更详细的解答和帮助。

综上所述，灵活就业人员是否必须延时退休取决于具体的政策规定和实施方案。建议灵活就业人员密切关注相关政策动态，以便及时了解并做出相应规划。同时，也可以根据自身情况，合理规划职业生涯和退休计划，以应对可能的政策变化。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。