灵活就业人员交社保是否也延迟退休，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、延迟退休对灵活就业人员社保的影响
延迟退休政策确实会对灵活就业人员的社保产生一定影响。首先，从积极的角度来看，延迟退休可以增加灵活就业人员的缴费年限，从而提升其养老金待遇。因为养老金的计算与缴费年限紧密相关，缴费年限越长，个人账户储存额越多，基础养老金的计算基数也会相应提高。此外，延迟退休还可以在一定程度上缓解灵活就业人员的短期经济压力，因为他们可以推迟领取养老金的时间，减少短期内的社保支出负担。
然而，延迟退休也可能带来一些挑战。一方面，灵活就业人员需要全额承担社保费用，没有单位分担，因此延迟退休意味着更长的缴费周期和更高的总成本。另一方面，随着年龄的增长，灵活就业人员可能会面临就业和收入的不确定性，这可能会影响他们的社保缴费能力。
二、灵活就业人员是否应继续缴纳社保
在延迟退休的背景下，灵活就业人员是否应继续缴纳社保是一个需要综合考虑的问题。首先，社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为公民提供在年老、疾病等风险时的经济保障。对于灵活就业人员而言，虽然工作形式灵活，但同样面临这些风险，因此缴纳社保可以依法享受相应的社会保障待遇，减轻经济压力。
其次，灵活就业人员需要根据自己的经济状况、社保需求、缴费年限、政策变化及个人规划等多方面因素来综合考虑。如果经济条件允许，且看重未来的保障和稳定性，那么建议尽量保持社保缴纳，以确保未来的经济保障和生活质量。如果经济困难或更看重当前的现金流和灵活性，可以考虑暂时缓缴或选择较低档次的缴费标准。
三、应对策略与建议
合理规划缴费策略：根据自身经济状况选择适合的缴费基数，避免过度负担。同时，可以关注当地人社部门发布的最新政策，了解是否有针对灵活就业人员的社保补贴或税收减免等优惠政策。
多元化保障方式：除了社保之外，灵活就业人员还可以考虑配置商业养老保险、个人储蓄等补充养老方式，以增加自己的养老保障。
密切关注政策动态：由于社保政策可能会随着时间和社会的变化而调整，灵活就业人员需要密切关注相关政策的变化，并根据自己的预期来决定是否继续缴纳社保。
综上所述，灵活就业人员交社保是否延迟退休是一个复杂且个人化的问题。建议灵活就业人员在充分了解相关政策和规定的基础上，根据自己的实际情况和需求做出明智的决策。