快递员送货途中电动车倒了受伤，一般可以认定为工伤，但需要满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳动关系认定：

   • 快递员需与快递公司或相关用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若快递员与用人单位签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则符合劳动关系的基本要求。
   • 若快递员为个体经营者或与第三方平台存在合作关系（如众包快递员），则可能不适用劳动关系下的工伤认定，而需依据其他法律关系（如民事侵权）寻求救济。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。快递员在送货途中（工作时间）因电动车倒地受伤（工作原因），若符合该条款，可认定为工伤。
   • 需注意“工作场所”的延伸性。对于快递员等外勤人员，其工作场所不仅限于固定地点，还包括因工作需要前往的合理区域（如送货路线、客户地址等）。因此，送货途中受伤通常可视为在工作场所内。

3. 例外情形：

   • 若快递员受伤系因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
   • 若快递员存在重大过失（如严重违反交通规则导致事故），虽不影响工伤认定，但可能影响工伤待遇的享受（如用人单位可依据内部规章制度追究部分责任）。

4. 操作建议：

   • 快递员受伤后，应立即向用人单位报告，并保存相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）。
   • 用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，快递员或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：快递员送货途中电动车倒了受伤，若符合劳动关系且因工作原因导致，一般可认定为工伤。但需注意排除法定例外情形，并及时履行申报程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。