您好，关于医疗期中实际工作年限的判断，这主要依据的是您总的参加工作的年限，而不仅仅是当前单位的工作年限。下面我将根据相关规定，为您详细解释如何判断实际工作年限以及对应的医疗期时长。

首先，根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来共同决定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

此外，还有一些地方性的规定，比如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中提到，医疗期也可以按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置，但这种方式通常会有一个上限，并且具体规定可能因地区而异。不过，在大多数情况下，我们还是会遵循原劳动部的上述规定来判断医疗期。

在判断实际工作年限时，您需要计算的是您从开始参加工作到现在（或患病前）的总年限，而不是仅仅在当前单位的工作年限。这个总年限将决定您在患病或非因工负伤时能够享受的医疗期时长。

希望以上解释能够帮助您更好地理解医疗期中实际工作年限的判断方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。