退休后与麦当劳签订的合同能否退还，这主要取决于合同的类型、内容以及双方的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同类型与性质

1. 劳动合同：

   • 如果退休后与麦当劳签订的是劳动合同，且您仍然具备劳动能力并符合麦当劳的用工条件，那么这份合同在法律上是有效的。
   • 劳动合同的解除通常需要遵循《劳动合同法》的相关规定，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等情形。
   • 若您希望解除劳动合同，应首先与麦当劳协商，看是否能达成一致意见。若协商不成，且您符合法定解除条件（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您可以依法解除劳动合同。但需注意，若您单方面解除且不符合法定条件，可能需要承担违约责任。

2. 劳务合同：

   • 退休后与麦当劳签订的更可能是劳务合同，因为退休人员通常不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务合同主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务由合同约定。
   • 若您希望解除劳务合同，同样应首先与麦当劳协商。若合同中有约定解除条件或期限，且您符合这些条件或期限，您可以按照合同约定解除。若合同未约定或约定不明确，您应与麦当劳协商一致后解除，或根据《民法典》的相关规定（如不可抗力、情势变更等）主张解除。

二、合同内容与约定

• 无论劳动合同还是劳务合同，合同的具体内容都是判断能否退还的关键。例如，合同中可能约定了试用期、服务期、违约金等条款，这些条款将影响您解除合同的难易程度和可能承担的责任。
• 若合同中有明确的解除条款或双方对解除有特别约定，您应首先遵循这些条款或约定。若合同未约定或约定不明确，您应与麦当劳协商解决。

三、实际操作建议

1. 审查合同：首先仔细审查您与麦当劳签订的合同，了解合同类型、内容以及双方的具体约定。
2. 协商沟通：与麦当劳进行友好协商，表达您希望解除合同的意愿，并尝试达成一致意见。
3. 法律途径：若协商不成，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若为劳动合同）或向人民法院提起诉讼（若为劳务合同）。

四、可能后果

• 若您依法解除合同：您可能不需要承担违约责任，但需根据合同约定或法律规定办理相关手续（如工作交接、支付违约金等）。
• 若您单方面解除合同且不符合法定条件：您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

总结来说，退休后与麦当劳签订的合同能否退还，取决于合同类型、内容以及双方的具体约定。我建议您在做出决定前仔细审查合同，并与麦当劳进行友好协商。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。