雇佣卖楼人员本身并不违法，但具体是否合法需根据雇佣关系、工作内容及方式等细节来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 雇佣卖楼人员，如果双方签订了合法的劳动合同或雇佣协议，明确了工作内容、报酬、工作时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种雇佣关系就是合法的。
   • 雇佣关系中，雇主需按照约定支付报酬，提供必要的工作条件，而雇员则需按照约定提供劳务，完成工作任务。

2. 工作内容的合法性：

   • 卖楼人员的主要工作是推销房产，这本身是一种合法的商业行为。然而，如果卖楼过程中存在欺诈、虚假宣传、误导消费者等违法行为，那么这种雇佣关系就可能因工作内容违法而受到影响。
   • 例如，如果卖楼人员故意夸大房产的优点，隐瞒缺点，或者以不实的信息诱导消费者购买，这种行为就可能构成欺诈，不仅违法，还可能引发法律纠纷。

3. 雇佣方式的合法性：

   • 雇佣卖楼人员时，需确保雇佣方式合法。例如，不能通过非法手段（如强迫、欺骗、威胁等）迫使他人接受雇佣。
   • 同时，雇佣过程中需遵守劳动法律法规，如不得雇佣童工、不得歧视特定群体、需保障雇员的合法权益等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇佣卖楼人员的过程中存在违法行为，如欺诈、虚假宣传等，雇主和雇员都可能面临法律责任。雇主可能因违法行为而受到行政处罚或民事赔偿，而雇员也可能因参与违法行为而承担相应的法律责任。
   • 此外，如果雇佣关系本身存在瑕疵，如未签订劳动合同、未支付报酬等，也可能引发劳动争议，需要通过法律途径解决。

建议：

• 在雇佣卖楼人员时，务必签订合法的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。
• 确保卖楼人员的工作内容合法合规，避免欺诈、虚假宣传等违法行为。
• 遵守劳动法律法规，保障雇员的合法权益，如按时支付报酬、提供必要的工作条件等。

如果你在雇佣卖楼人员过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。