结论：用人单位在没有能力支付工资的情况下还继续用工招工，劳动者是可以起诉的，并且根据不同情况，劳动者可以采取不同的法律措施来维护自己的权益。
分析说明：
起诉拖欠工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 实际操作：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关于继续用工招工的合法性：
- 法律视角：用人单位在没有能力支付工资的情况下继续用工招工，这一行为本身并不直接构成违法，但其背后的经济状况和支付能力问题可能引发一系列法律风险。特别是如果用人单位因此无法履行对劳动者的工资支付义务，就违反了劳动法的相关规定。
- 劳动者权益：对于劳动者而言，如果发现用人单位存在拖欠工资且继续用工招工的情况，应警惕用人单位的经营状况，并考虑及时采取措施保护自己的权益。除了上述的起诉拖欠工资外，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
其他可能的法律措施：
- 举报投诉：劳动者还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。
- 集体行动：如果多名劳动者都面临同样的问题，他们可以考虑集体行动，如联合提起仲裁或诉讼，以增强维权的力量和效果。
行动建议：
- 收集证据：劳动者在采取任何法律措施之前，都应尽可能收集相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实和自己的工作情况。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，劳动者在采取行动之前，最好咨询一位专业律师，以获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静理性：在处理这类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
后续思考：
- 用人单位的责任：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者协商解决方案，并尽可能采取措施避免纠纷的发生。
- 劳动者的权益保护：劳动者应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时采取措施保护自己的权益。同时，政府和社会也应加强对劳动者权益的保护和宣传，营造一个更加公平、和谐的劳动环境。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。