员工和公司三方协议签好，劳动合同没签，三方协议是具有法律效力的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“三方协议”和“劳动合同”是两个不同的概念。三方协议，通常是指由员工、公司以及可能涉及的第三方（如劳务派遣机构、培训机构等）共同签订的协议，用于明确各方在特定事项上的权利和义务。而劳动合同，则是员工与公司之间直接签订的，用于规范双方劳动关系的基本法律文件。

在你的情况中，虽然劳动合同尚未签订，但三方协议已经签好。这意味着，只要三方协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且各方均系自愿、平等地签订，那么该协议就是具有法律效力的。它可以在一定程度上保护员工的权益，比如约定工作内容、薪资待遇、工作时间等。

当然，由于劳动合同是规范劳动关系的基础法律文件，其重要性不言而喻。因此，我还是建议你尽快与公司协商，签订正式的劳动合同，以更全面地保障你的合法权益。

总的来说，三方协议签好后，即使劳动合同尚未签订，该协议也是具有法律效力的。但为了确保你的权益得到更全面的保障，我还是建议你尽快与公司签订正式的劳动合同。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。