参与赌博是否会被开除，主要取决于参与者的身份、赌博行为的性质以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员参与赌博

   • 法律后果：根据《行政机关公务员处分条例》第三十二条，公职人员参与赌博的，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。若情节严重，如挪用公款赌博、在工作时间赌博或利用赌博进行索贿、受贿、行贿等行为，将面临更严厉的处分，直至开除。
   • 分析：公职人员作为政府和公共机构的代表，其行为受到法律的严格约束。参与赌博不仅违反了法律法规，更是对公职人员职业道德和公众形象的严重损害。因此，公职人员参与赌博，情节严重的，确实会被开除。

2. 非公职人员（如企业员工）参与赌博

   • 未构成犯罪的情况：
     • 规章制度规定：若用人单位的规章制度中明确将参与赌博列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序（如民主讨论、与工会协商、公示等）制定并公示，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。
     • 分析：在此情况下，员工参与赌博的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行开除处理。但前提是规章制度必须合法有效，且员工的行为确实构成了严重违纪。
   • 构成犯罪的情况：
     • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，若员工以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同。
     • 分析：在此情况下，员工参与赌博的行为已经构成了犯罪，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。
   • 未构成犯罪且规章制度未明确规定的情况：
     • 分析：若员工参与赌博的行为尚未构成犯罪，且用人单位的规章制度中未明确将参与赌博列为严重违纪行为，用人单位通常不能直接开除员工。但用人单位可以根据内部管理规定，对员工进行警告、记过等纪律处分，或要求员工接受培训、教育等。

3. 实际操作建议

   • 证据收集：用人单位在决定开除参与赌博的员工前，应确保收集到充分、合法的证据，如现场照片、视频、公安机关的记录等。
   • 程序合规：用人单位应严格按照法定程序和公司内部流程处理，避免因程序违法而导致解除劳动合同的行为被认定无效。
   • 综合考虑：在做出决策时，用人单位应综合考虑法律法规、内部规章制度、员工身份及行为性质，确保决策的合法性和合理性。

总结：参与赌博是否会被开除，取决于参与者的身份、赌博行为的性质以及用人单位的规章制度。公职人员参与赌博情节严重的，通常会被开除；非公职人员若构成犯罪或严重违反用人单位规章制度，也可能被开除。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。