核心结论：因怀孕特殊原因请假导致工作丢失，您可以通过以下途径维护自身合法权益，具体需结合实际情况判断：

1. 若公司以“旷工”等理由违法解除劳动合同
   根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度（如长期旷工且无合理理由）或被依法追究刑事责任等法定情形。
   若公司未提供证据证明您存在严重违纪行为，仅以“请假未获批”为由解除合同，属于违法解除。您可要求公司继续履行合同（恢复劳动关系），或主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

2. 若公司以“经营困难”“裁员”等理由解除合同，但未履行法定程序
   根据《劳动合同法》第41条，公司经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且优先留用“三期”女职工。若公司未履行上述程序，或未将您列入“优先留用”范围，解除行为违法，您同样可主张继续履行合同或2N倍赔偿金。

3. 若公司未解除合同，但通过调岗、降薪等方式变相逼迫离职
   根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕降低工资、予以辞退或解除合同。若公司未经您同意单方调岗（如从管理岗调至清洁岗）或降薪，您有权拒绝，并可要求公司按原合同履行义务。若公司以此为由认定您“不服从工作安排”并解除合同，属于违法解除。

4. 若您请假流程存在瑕疵（如未提交医疗证明、未按规定审批）
   若您因怀孕需请假，应按公司规章制度提交医院出具的病假证明，并履行请假审批流程。若因个人疏忽未提交证明或未获批擅自休假，公司可能以“旷工”为由解除合同。但若您已口头告知公司怀孕情况，且公司未明确拒绝请假，或公司规章制度本身对“三期”女职工请假流程规定不明确，公司解除合同仍可能被认定为违法。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、请假记录（如微信聊天记录、邮件）、医院诊断证明、公司解除通知等材料；
   
2. 与公司协商：明确要求公司说明解除理由，并书面回复异议；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
   
4. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如未支付工资、违法解除等）。
   

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，公司不得因怀孕歧视或变相逼迫离职。若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。