公司单方解除劳动合同必须严格遵循法定程序，以确保程序的合法性和公正性，从而保障双方的合法权益。以下是从不同情形下公司单方解除劳动合同的具体流程及相关注意事项：
一、过错性辞退流程
认定过错行为：
- 公司需依据法律法规和企业规章制度，确认劳动者是否存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形。例如，员工连续旷工达到公司规定的严重违纪标准（如连续旷工3天以上），或存在盗窃、欺诈等严重违反职业道德的行为。
调查取证：
- 对劳动者的过错行为进行充分调查，收集考勤记录、工作失误报告、证人证言、监控录像等相关证据。确保证据充分、合法，能够证明劳动者的过错行为。
告知工会：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，公司应事先将解除理由通知工会，保障工会的监督权利。若公司未建立工会，则应通过职代会、职工大会等形式征求职工代表意见。
制作与送达解除通知书：
- 制作解除劳动合同通知书，明确解除原因、依据条款、解除日期等内容，并加盖公司公章。采用直接送达、邮寄送达或公告送达等方式，确保劳动者本人收到通知书。若劳动者拒绝签收，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或公告（在公司公告栏或指定媒体上发布）等方式送达。
二、非过错性辞退流程
认定非过错情形：
- 确认劳动者存在患病医疗期满后不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形。例如，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
提前通知或支付代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。书面通知中应明确解除原因、时间及相关补偿事宜。
其他程序：
- 告知工会、制作和送达解除劳动合同通知书等程序与过错性辞退相同。
三、经济性裁员流程
提前说明情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并提供相关生产经营状况资料。
制定裁员方案：
- 裁员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤及经济补偿办法等内容。遵循公平、公正、合理的原则，优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
报告劳动行政部门：
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
四、通用程序与注意事项
办理离职手续：
- 员工应按公司要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。公司也应为员工办理离职证明、社会保险转移等相关手续。离职证明应注明劳动合同期限、解除原因、工作表现等内容，确保其真实性和准确性。
支付经济补偿（如适用）：
- 根据法律规定，在某些情况下（如非过错性辞退、经济性裁员等），公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
严格遵守法律法规：
- 公司在单方面解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。避免违法解除带来的法律风险，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
公司在单方解除劳动合同时，应确保每一步都符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。