退休职工经济困难时，企业一般没有直接的法律义务进行救助，但特定情况下可能存在相关责任或义务。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的企业义务：

   • 企业与退休职工之间的劳动关系在职工退休时即已终止。退休后，企业通常不再承担对退休职工的直接经济救助义务。退休职工的经济来源主要依赖于其退休金、养老保险等社会保障制度。

2. 特定情况下的企业责任：

   • 企业福利或补充养老保险：如果企业在职工在职期间或退休后，通过内部规章制度或与职工的协议，承诺了提供额外的经济救助或福利，那么企业应当履行这些承诺。例如，一些企业可能设立了补充养老保险或退休职工互助基金等，用于在职工经济困难时提供帮助。
   • 历史遗留问题：在某些特殊情况下，如企业改制、破产等过程中，可能存在对退休职工的经济补偿或安置方案。如果这些方案中包含了企业承担的经济救助义务，那么企业应当按照方案执行。
   • 社会责任与道德义务：虽然企业没有直接的法律义务救助经济困难的退休职工，但从社会责任和道德义务的角度出发，企业可以考虑在力所能及的范围内提供一定的帮助。这有助于维护企业的社会形象和声誉，也有助于构建和谐的劳动关系。

3. 法律途径与建议：

   • 如果退休职工认为企业应当承担经济救助义务，但企业拒绝履行，退休职工可以首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，退休职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，由于劳动关系已经终止，这些途径可能并不总是适用，具体取决于争议的性质和企业的规章制度。
   • 在某些情况下，退休职工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求企业履行其承诺的经济救助义务。但这需要退休职工有充分的证据证明企业确实存在这样的义务，并且该义务是合法有效的。

总结与建议：退休职工经济困难时，企业一般没有直接的法律义务进行救助。但退休职工可以根据企业的规章制度、与企业的协议以及历史遗留问题等，寻求企业提供一定的经济帮助。如果企业拒绝履行相关义务，退休职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。不过，在采取任何行动之前，建议退休职工先咨询专业的法律人士，以了解自己的权益和可行的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。