劳动仲裁后公司上诉，一审和二审的审理时间并非固定，而是受多种因素影响，以下是从不同角度的详细分析：
一审阶段
立案时间：
- 人民法院在收到起诉状或口头起诉后，若符合起诉条件，应在7日内立案，并通知当事人。若认为不符合起诉条件，则7日内裁定不予受理。原告对此裁定不服的，有权提起上诉。
审理期限：
- 简易程序：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起3个月内审结。特殊情况需延长时，经本院院长批准，可延长1个月。这通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，如简单的劳动报酬争议。
- 普通程序：适用普通程序审理的案件，应在立案之日起6个月内审结。特殊情况需延长时，经本院院长批准，可延长6个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。这通常适用于复杂的劳动争议案件，如群体性纠纷、复杂事实认定或法律适用问题。
二审阶段
上诉受理及移送时间：
- 原审人民法院在收到上诉状后，应在5日内将上诉状副本送达对方当事人。对方当事人在收到之日起15日内提出答辩状，人民法院则在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人。之后，原审人民法院应在5日内连同全部案卷和证据报送第二审人民法院。
审理期限：
- 对判决的上诉案件：人民法院应在第二审立案之日起3个月内审结。特殊情况需延长时，由本院院长批准。若一审判决事实认定和法律适用无太大争议，二审法院通常会在3个月内作出终审判决。但若存在新事实需查明、重大法律问题需研究等特殊情况，审理时间可能延长。
- 对裁定的上诉案件：人民法院应在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。
注意事项
- 审理时间的灵活性：上述时间为法律规定的一般审限，实际审理时间可能因案件复杂程度、法院案件数量、证据收集情况等多种因素而有所不同。因此，当事人应做好心理准备，并密切关注法院的审理动态。
- 积极配合法院工作：在审理期间，当事人应积极配合法院的工作，如及时提供证据、参加庭审等，以确保案件能够得到公正、妥善的处理。
- 保持沟通：如遇特殊情况导致审理时间延长，法院会依法向当事人说明原因。当事人应密切关注案件进展，并与法院保持沟通，以便及时了解案件情况。
总结来说，劳动仲裁后公司上诉的一审和二审时间虽有一定规定，但实际审理中可能因多种因素而有所变化。当事人应了解相关法律规定，同时保持与法院的密切沟通，以应对可能的审理时间变化。如果您在劳动仲裁或相关法律问题上需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。