关于劳动仲裁后上诉一审是否会被驳回以及是否有数次期限的问题，可以明确以下几点：
上诉一审是否会被驳回：
- 驳回的可能性存在：在劳动仲裁后，如果一方对仲裁结果不服并提起诉讼至一审法院，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理。如果法院认为原告的诉讼请求缺乏事实或法律依据，或者存在其他法定驳回情形（如超过诉讼时效、不属于法院管辖范围等），则有可能驳回原告的诉讼请求。
- 驳回不是必然结果：并非所有上诉至一审的劳动仲裁案件都会被驳回。如果原告能够提供充分的证据支持其诉讼请求，且该请求符合法律规定，法院则会支持原告的诉求，或者对双方进行调解，达成调解协议。
关于数次期限的问题：
- 一审期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一审法院审理民事案件的期限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。因此，劳动仲裁后上诉至一审的案件，其审理期限通常会在上述范围内，并非没有期限限制。
- 上诉次数：在劳动仲裁后，如果一方对仲裁结果不服，只能向法院提起一次诉讼（即上诉至一审）。一审法院作出判决后，如果一方对判决结果不服，可以在法定期限内（一般为判决书送达之日起十五日内）向上一级法院提起上诉，进入二审程序。但需要注意的是，二审是终审判决，一旦作出即发生法律效力，不能再向上级法院上诉。不过，如果认为二审判决存在错误，可以通过申请再审等途径寻求救济。
法律建议：
- 准备充分证据：在提起诉讼前，务必准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，以增加胜诉的可能性。
- 了解诉讼程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序规定，包括起诉、答辩、举证、质证、开庭审理等各个环节，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或实体问题存在疑问，建议咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果一审法院驳回诉讼请求，原告可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序。
- 如果二审法院维持原判或改判，则判决结果具有法律效力，双方需遵守执行。如果一方不履行判决义务，另一方可以申请法院强制执行。
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