针对您提出的“非固定工作时间人员劳动合同试用期怎么确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非固定工作时间人员，通常指的是那些以完成一定工作任务为期限或者工作时间不固定的劳动者。对于这类人员的劳动合同试用期确定，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

一、试用期的确定原则

根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长并不是随意确定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 特别需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

二、非固定工作时间人员的试用期确定

对于非固定工作时间人员，如果其劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么根据上述规定，这类合同是不得约定试用期的。这是因为这类合同的工作期限本身就不确定，无法像固定期限合同那样明确试用期的时长。

如果非固定工作时间人员的劳动合同虽然工作时间不固定，但整体期限符合上述固定期限合同的条件（如一年以上但不满三年），那么试用期的确定就应遵循相应固定期限合同的规定。

三、试用期的其他注意事项

1. 必须签订书面劳动合同：无论是否约定试用期，用人单位都应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2. 试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期的社保缴纳：即使在试用期，用人单位与劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

综上所述，非固定工作时间人员的劳动合同试用期确定，主要依据的是劳动合同的期限以及《劳动合同法》的相关规定。如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，则不得约定试用期；如果符合固定期限合同的条件，则试用期的确定应遵循相应固定期限合同的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期确定的原则和规定。