公司仅因病例上体温写为36.5就质疑假条的合理性，这一行为通常是不合理的。以下从几个角度进行分析：

1. 体温记录的常规性：

   • 体温36.5度属于正常体温范围，这本身并不构成质疑假条合理性的依据。在医疗实践中，医生会根据患者的整体病情和症状来判断是否需要开具病假条，而体温只是其中的一个参考指标。因此，仅凭体温正常就质疑假条的合理性，显然缺乏医学依据。

2. 病假条的开具依据：

   • 病假条的开具通常基于患者的实际病情和医生的诊断。医生会根据患者的症状、体征、检查结果等综合因素来决定是否需要休息，并据此开具病假条。因此，只要医生认为患者需要休息，并开具了相应的病假条，那么这份假条就是合理的，公司不应仅凭体温记录就质疑其合理性。

3. 公司的质疑权利与限制：

   • 虽然公司有权对员工的病假条进行核实，但这种核实应当是基于合理的怀疑和充分的证据。如果公司仅凭体温记录就质疑假条的合理性，而没有其他证据支持其怀疑，那么这种质疑就可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的解释和证据，或者向相关部门进行投诉和维权。

4. 建议与应对措施：

   • 如果公司质疑你的病假条合理性，你可以首先与公司进行沟通，解释你的病情和医生的诊断依据。如果公司仍然坚持质疑，你可以要求公司提供具体的质疑理由和证据。如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
   • 同时，作为员工，你也应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据材料，以便在需要时进行维权。

总结来说，公司仅凭病例上体温写为36.5就质疑假条的合理性是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先与公司进行沟通解释，如果无法解决，可以寻求法律援助或者向相关部门进行投诉。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。