月子期间被仲裁，通常指的是在产假（月子期间）内，用人单位对女职工提起劳动仲裁或女职工收到用人单位的仲裁通知，这种情况往往与用人单位可能存在的违法解除劳动合同等争议有关。女职工在月子期间享有特殊的法律保护，若遭遇此类情况，有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、月子期间女职工的特殊法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的规定（即第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这是法律为特别保护女性职工在特殊生理时期的权益而设立的强制性规范。因此，若用人单位在月子期间对女职工提起仲裁，且仲裁请求涉及违法解除劳动合同，女职工可以依法进行抗辩。
二、应对仲裁的流程
准备证据材料：
- 女职工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、产假证明、医疗证明等，以证明其与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
- 特别注意收集与仲裁请求相关的证据，如用人单位解除劳动合同的通知、仲裁申请书等。
提交仲裁答辩：
- 在收到仲裁通知后，女职工应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩意见，并附上相关证据材料。
- 答辩意见应明确列出答辩理由和事实依据，对用人单位的仲裁请求进行反驳。
参与仲裁审理：
- 仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭的日期和地点。女职工应按时参加仲裁审理，并陈述自己的意见和主张。
- 在审理过程中，女职工可以就用人单位的违法行为进行举证和质证，维护自己的合法权益。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案件的裁决。对于复杂案件，可延长至多十五日。
- 女职工应耐心等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果采取相应的法律措施。
三、可能主张的权益
恢复劳动关系：
- 若女职工希望继续在原单位工作，她有权要求用人单位恢复其原有的劳动关系，并补发因违法解除劳动合同而产生的工资损失。
支付赔偿金：
- 若女职工选择不要求恢复劳动关系，或因客观情况导致劳动合同无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。这里的“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 时效性：女职工应在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或答辩意见，以免错过维权机会。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，女职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
- 保持冷静：面对仲裁纠纷，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
月子期间被仲裁对女职工来说是一个复杂且敏感的问题。女职工应依法维护自己的合法权益，通过申请仲裁答辩或寻求法律救济来应对。在处理此类纠纷时，务必遵循法定程序，准备充分证据，并在时效期内提出申请或答辩。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。