离职后，原单位需要拿走的材料主要是一些与你在职期间相关的、但不再需要由你保管的文件，同时你需要确保保留好一些关键材料以不影响未来的退休手续办理。具体来说，以下是一些关键点：

1. 原单位可能需要收回的材料：

   • 工作证、门禁卡等身份识别物品：这些物品通常用于单位内部管理和安全控制，离职后应交回原单位。
   • 单位配发的办公设备或工具：如电脑、手机、打印机等，如果这些设备是单位财产，离职时需要归还。
   • 未使用的空白合同、文件或资料：这些可能涉及单位商业秘密或敏感信息，离职时应交回以避免潜在风险。

2. 你需要保留的材料（对退休无影响的关键材料）：

   • 劳动合同：虽然离职后劳动合同可能不再直接用于日常管理，但它是证明你与原单位存在劳动关系的重要证据，对于未来可能涉及的劳动争议或退休手续办理（如工龄计算）有重要作用。建议保留复印件或电子版。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是计算退休金的重要依据，包括养老保险、医疗保险等。务必确保离职后能够获取并保留这些记录，可以通过社保局官网、APP或前往社保局窗口打印。
   • 工资单或银行流水：这些材料可以证明你的收入情况，对于未来可能涉及的社保缴费基数调整、退休金计算等有一定参考价值。建议保留一段时间（如几年）的工资单或银行流水。
   • 离职证明：离职证明是证明你与原单位劳动关系已经终止的正式文件，对于未来求职或办理相关手续（如提取公积金、办理失业保险等）有重要作用。务必要求原单位出具并保留好。

3. 关于退休手续办理的特别提醒：

   • 退休手续的办理通常涉及多个部门和多个环节，包括社保局、人事局、原单位等。为了确保退休手续的顺利办理，建议你提前了解并准备好所有需要的材料，包括但不限于身份证、户口本、社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
   • 如果你在离职后更换了城市或省份，还需要注意社保关系的转移和接续问题。务必确保社保关系能够顺利转移并接续上，以免影响未来的退休金计算和发放。

总结来说，离职后原单位可能需要收回一些身份识别物品和办公设备等，而你需要保留好劳动合同、社保缴纳记录、工资单或银行流水以及离职证明等关键材料。这些材料对于你未来的退休手续办理和可能涉及的劳动争议解决都有重要作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。