工作了两年一直未休年休，您有权一次性休5天的年休假。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作了两年，因此您有权享受5天的年休假。
二、年休假的安排
一次性休假：您有权选择一次性休完这5天的年休假，也可以根据个人需要和单位的工作安排，分段休假。但需要注意的是，年休假一般不跨年度安排，除非因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且需要征得职工本人同意。
单位安排：虽然您有权享受年休假，但具体的休假时间还需要与单位进行协商。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者安排您休年休假天数少于应休年休假天数，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的年休假
新入职员工：如果您是新入职的员工，且在原单位已经享受过年休假，那么在新单位工作满一定时间后（通常为1个月以上），您仍然有权按照在新单位的工作时间享受相应的年休假。但需要注意的是，年休假天数会根据您在新单位的工作时间进行折算，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一情况对您不适用，因为您已经工作了两年。
离职员工：如果您在离职前未休完年休假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但同样地，这一情况也不适用于您当前的问题。
四、建议与提醒
及时与单位沟通：建议您及时与单位沟通年休假事宜，明确您的休假意愿和单位的工作安排，以便双方能够达成一致。
保留相关证据：如果单位未按照规定安排您休年休假或者未支付未休年休假工资报酬，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。
如果您在年休假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。