公司不能单纯通过少数服从多数来调整工作时间。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工作时间属于劳动合同的必备条款之一。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。公司若要调整工作时间，实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，公司不能单方面以少数服从多数的方式强行调整工作时间，而必须与员工进行协商，并取得员工的同意。

实际操作层面

即使公司试图通过少数服从多数的方式调整工作时间，也可能面临诸多实际操作上的困难。例如，员工可能对此表示不满，甚至引发劳动争议或纠纷。在这种情况下，公司不仅需要投入大量时间和精力去处理这些纠纷，还可能面临法律风险和声誉损失。

员工权益保护层面

员工有权根据自己的实际情况和需求，与雇主协商确定合适的工作时间。如果公司未经员工同意，擅自调整工作时间，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议

1. 公司角度：如果公司确实需要调整工作时间，应该提前与员工进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和支持。同时，公司还可以考虑提供一些灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工的个性化需求。
2. 员工角度：如果员工对公司的调整工作时间安排有异议，应该及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司不能单纯通过少数服从多数来调整工作时间。在调整工作时间时，公司必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并与员工进行充分沟通和协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。