结论前置：针对员工老迟到不好意思扣工资的情况，首先需要明确的是，公司有权根据规章制度对迟到员工进行合理的扣罚，但这一行为必须合法合规，且应建立在与员工充分沟通的基础上。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司规章制度的角度
规章制度的重要性：
- 公司应制定明确的规章制度，包括考勤管理、迟到扣罚等具体规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并同意。
迟到扣罚的合理性：
- 根据规章制度，公司可以对迟到员工进行扣罚，但扣罚的金额和方式应合理，不能过度侵犯员工的合法权益。
- 扣罚应与员工迟到的次数、时长等因素挂钩，体现公平性和合理性。
二、与员工沟通的角度
沟通的重要性：
- 在实施扣罚前，公司应与员工进行充分沟通，了解迟到的原因和情况，避免误解和冲突。
- 沟通应建立在尊重和理解的基础上，以寻求双方都能接受的解决方案。
沟通的方式和内容：
- 可以采取一对一面谈、召开会议或发送书面通知等方式与员工沟通。
- 沟通内容应包括迟到的具体情况、公司的规章制度、扣罚的依据和金额等，同时听取员工的解释和意见。
三、法律合规的角度
法律法规的遵守：
- 公司在实施迟到扣罚时，必须遵守国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 扣罚不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯员工的人身权等。
法律后果的考虑：
- 如果公司违法实施扣罚，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 因此，公司在实施扣罚前应充分考虑法律后果，确保行为的合法性和合规性。
四、具体操作建议
完善规章制度：
- 公司应尽快完善考勤管理制度，明确迟到的定义、扣罚的标准和程序等。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
加强沟通与教育：
- 在实施扣罚前，与员工进行充分沟通，了解迟到的原因和情况，寻求双方都能接受的解决方案。
- 加强对员工的考勤教育，提高员工的纪律意识和时间观念。
合法合规实施扣罚：
- 在实施扣罚时，确保扣罚的金额和方式合理合法，不违反法律法规的强制性规定。
- 保留好相关证据和记录，以备不时之需。
进一步思考：如果员工对扣罚有异议或投诉，公司应如何处理？在这种情况下，公司应积极与员工沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。因此，公司在实施扣罚前应充分考虑各种可能的情况和后果，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。