劳动法中确实有关于节假日费用的说明，主要涉及法定节假日的工资支付及加班费计算标准，具体规定如下：

1. 法定节假日的工资支付
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付当日工资，不得以调休、补休等方式替代工资支付。例如，若劳动者月工资为5000元，法定节假日当天工资仍按5000元/月÷21.75天（月计薪天数）计算，而非扣除当日工资。

2. 法定节假日加班的工资计算
   若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：

   • 日加班费 = 月工资÷21.75天×300%；
     
   • 小时加班费 = 日工资÷8小时×300%。
     例如，月工资5000元的劳动者在国庆节加班1天，加班费为5000÷21.75×3≈689.66元。

3. 特殊情形说明

   • 部分公民放假节日（如妇女节、青年节）：若适逢周末，用人单位未安排补休的，不支付加班费；若安排劳动者工作且未补休，需支付200%工资（非300%）。
     
   • 综合计算工时制：法定节假日加班仍按300%支付，但日常延长工作时间或休息日加班的计发规则可能不同，需结合具体工时制度判断。
     
   • 未休年假补偿：若劳动者未休带薪年假，用人单位需按日工资300%支付报酬，但此与法定节假日费用无关，属独立补偿规则。

建议：若用人单位未依法支付节假日费用，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。