关于劳动法中节假日工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以详细解释如下：
一、法定休假日工资计算
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这里的月计薪天数已经包含了国家规定的11天法定节假日，计算方式为（365天-104天双休日）÷12月=21.75天。
- 加班工资计算：若在法定休假日安排工作，应支付不低于劳动者本人日工资300%的加班工资。例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），那么法定休假日加班一天的加班工资就是689.67元（229.89 × 300%）。
特别说明：
法定休假日的加班工资必须以货币形式支付，不能用补休替代。
二、休息日工资计算
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 日工资或小时工资计算：与法定休假日相同，先算出劳动者的日工资或小时工资。
- 加班工资计算：当在休息日安排工作且无法安排补休时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。例如，月工资5000元的劳动者在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资为459.78元（229.89 × 200%）。
特别说明：
企业可以选择安排补休来替代支付加班工资，但若不能安排补休，则必须支付加班费。
三、注意事项
- 地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能会根据自身实际情况，在遵循国家法律的基础上，对工资支付相关规定进行细化和补充。因此，在具体应用时，还需参照当地的相关法律法规和政策文件。
- 权益保障：用人单位应严格按照法律规定支付劳动者节假日工资，否则劳动者有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
四、实例说明
以月工资6000元的劳动者小张为例：
- 若在国庆节（法定休假日）加班1天，其日加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
- 若在某周六（休息日）加班1天且企业未安排补休，其日加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。
综上所述，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付相应的加班工资，且不得用调休等方式完全替代。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在节假日加班时能够获得合法的报酬。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。