您好，非常理解您在收到跳槽offer后离职却遇到不顺利情况的困扰。针对您的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，如果您已经收到了新公司的正式offer，并且已经按照新公司的要求办理了离职手续，但新公司却因为各种原因反悔或拖延入职，这确实会给您带来很大的不便和损失。在这种情况下，您是有权要求新公司承担相应责任的。
一、关于新公司的责任
缔约过失责任：根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。新公司在发出offer后反悔或拖延入职，违背了诚信原则，因此您有权要求其承担缔约过失责任，赔偿您因此产生的直接损失，如交通费、住宿费、误工费等，以及因错失其他就业机会而造成的潜在损失。
具体赔偿范围：赔偿范围通常包括您为履行合同所支出的必要费用，如差旅费、临时住宿费等，以及您因从原单位辞职而失去的收入和阻碍其他工作机会的损失。但需要注意的是，赔偿金额需要您提供相应的证据来支持，如费用票据、原单位工资流水等。
二、关于原单位的离职手续
协商解除劳动合同：如果您在原单位的工作年限不长，且原单位愿意与您协商解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》的规定，要求原单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在原单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
拒绝不合理离职要求：如果原单位无法给出正当理由就要求您离职，您有权拒绝主动离职。因为正常情况下，用人单位不能随意要求员工离职。如果原单位单方面解除劳动合同且不给经济补偿金或赔偿，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、建议与行动
与新公司沟通：首先，您可以尝试与新公司进行沟通，了解其反悔或拖延入职的具体原因，并尝试协商解决方案。如果新公司愿意承担相应责任并给出合理的赔偿方案，那么您可以考虑接受。
保存证据：无论与新公司还是原单位的沟通，都建议您保存好相关的证据，如电子邮件、微信聊天记录、费用票据等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与新公司或原单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。